据AMN医疗服务集团旗下的医师人力资源公司梅里特•霍金斯（Merritt Hawkins）称，家庭医生连续第7年成为医疗保健机构最紧缺的招聘职位。
    包括接生婴儿的家庭医生在内，家庭医师成为医院、诊所和其他医疗中心招聘热潮中最急需的人才，因为他们属于初级保健专业人士，负责在门诊对患者进行普通治疗，收取的医疗费用较低。雇主和保险公司试图限制医疗费用，以及《平价医疗法案》（Affordable Care Act）强调降低医疗成本的压力带动了这种趋势。
    由于内科对保持患者健康和远离医院具有至关重要的作用，普通内科医生在“最急需医疗职位”排行榜上名列第2位。在榜单上排名第3位的是住院医生，他们通常受雇于医院，在医院任职的同时为病人提供需要的初级医疗保健服务。住院医生一般是医学会认证的医师。
尽管从历史上来看，这项调查侧重于医生招聘，不过这家达拉斯公司在2013年的内科医师招聘调查中把并非医生的医疗保健专业人士也包括在内。
    执业护士首次进入榜单的前10名，这些高级护士能够开具处方药物，任职于医药巨头沃尔格林（Walgreen ）、CVS/Caremark公司和沃尔玛超市（Wal-Mart Stores）经营的零售诊所。尽管没有进入排行榜的前十名，但助理医师排在了榜单的第12位，这是他们首次跻身梅里特霍金斯公司的前20名榜单，将放射科医生和麻醉师挤出前20名医疗保健职位排行榜之外。
    这项分析报告基于梅里特•霍金斯公司对多家服务机构从2012年4月至2013年3月底期间3,000多个招聘职位的调查，包括医院、学术医学中心、社区卫生服务中心和医疗集团。此份调查的十大最紧缺的医疗保健职位依次是：家庭医生、内科医生、住院医生、精神科医生、急诊科医生、儿科医生、妇产科医生、普通外科医生、神经科医生、执业护士）