今年高考过后，报考医学热，从第一批烧到第三批，录取分数线，基本都排在前列。那么，这些热度延续到毕业了吗？医学生的就业好不好呢？据记者调查，医学生就业“压力山大”，而一所三甲医院的中层中，竟有八成不愿再让子女学医。与此同时，院方却表示医生难招，那么毕业的医学生都去哪儿了？

济南：医科生就业“压力山大” 转行做房产中介

“快，有房源，赶紧抢下来！”在济南某房产中介，王浩（化名）每天主要的工作是找房源、带客户看房、替客户跑房产手续，往往从早上8点多忙活到晚上八九点，如果他自己不说，外人很难想象，这个西装革履的年轻人曾经也穿过白大褂，拿过手术刀。

“我在大学学的是临床医学，本科毕业没有考上研，找不到工作，就干起了这行。”王浩并不避讳谈自己转行这个事实，现在已经成长为品牌经纪人的他甚至有点小庆幸当初自己没有从医，“因为我上的大学并不是名牌医学院校，即使我读了研，出来找工作还是不好找，顶多能去社区医院或县级医院。”

“我们专业毕业转行的很多。”如今在省级一家医院从事护理的小王表示，他同级毕业的护理专业的男生有20多个，现在有一半以上从事跟医学无关的行业，有的当了兵，有的去了工厂。

此外，除了毕业后转行的医学生外，在校期间转专业的也不在少数。据山东大学上半年公布的该校2013级转专业学生课程置换的信息，其中显示有400余名学生转专业，粗略统计发现医学类专业学生调整专业的有44名，其中护理学专业学生转专业的最多，有25个，转入的专业五花八门，但主要以管理类和工科专业为主，比如人力资源管理、水利水电工程、自动化、车辆工程等专业；渉医专业学生中申请转专业第二多的是预防医学专业的学生，此次共有12个，有少数几个转入临床医学专业外，多数转入其他理工类专业；另外有3个临床医学专业学生转专业，其中有一个转入口腔医学，另外2个分别转入会计学、材料科学与工程。

今年6月11日，一项名为“如果再来一次，你还会学医吗？”的问卷调查，共有937位医务工作者参与。89.01%的医务人员表示不会；94.56%的医生表示不会让子女学医；69.26%的人表示后悔学医、从医。

深圳：医生难招，待遇低、医疗环境不安全或为主因

2014年再被称为“史上最难就业季”。然而，医学院毕业的高材生却逆势而上，成了香饽饽。平日里“人满为患”的医院赶上了“用工荒”，不得不降低身段四处招揽医学院高材生。但在深圳却出现了招医难现象。

“来深圳还不如去老家的省会城市。”在奔赴外地招医时，市医学继续教育中心主任夏俊杰经常听到医学院毕业生说这句话。

学生们给夏俊杰算了一笔账，来深圳参加住院医生规范化培训（简称“规培”）三年期间，月收入大约5000元，即便规培结束，月收入也不过万元左右。在消费高的深圳，一个月房租水电等日常消费差不多就要5000元，再看看高企的房价，啥时候才能买得起房？去二三线城市显然是“性价比”从优的最佳选择。

夏俊杰坦言，与十几年前深圳工资是内地的几倍相比，现在单单考虑收入吸引力，深圳招医的优势大不如前。

除却深圳生活成本太高以外，医学从业环境“不安全”也是招致招医难的原因之一。

深圳某三甲医院的刘姓护士长表示，看多了身边医护人员都身心俱疲，她真的舍不得让孩子去学医。“如今，医生这一行的从业环境实在不安全，我儿子看到近几年频频发生的伤医事件，天天为我担心，自己也不想学医了。”

2013年，某医务专业网站针对医务人员是否愿意子女从医进行了调查。数据显示，近六成的医生明确表示会阻止子女继续从事医务行业。在最主要的顾虑一项，近四成人选择了“医疗环境不安全”。

深圳另一所三甲医院的科室主任曾多次去北京招人，他也吐槽：“再强调医患关系紧张的局面，再发生伤医事件，就真的没人念医科了。”该主任说。

29岁的冯航（化名）毕业于湖北医学院，来深圳经过了3年住院医师规培，今年9月将正式上岗成为一名医生。“如今的医学从业环境与当初我报考医科时已有天壤之别。”冯航说，自己心理有巨大落差。他用“种树”来形容自己的心境：“报考医科之时，我满怀信心，一心要长成供人纳凉的参天大树；如今，树不但没有枝繁叶茂，反而连树干都被划得满目疮痍。”

现状如何扭转？

一方面，医学生就业难；而另一方面，医院却遭遇“用工荒”，找不上人来，这到底是什么原因呢？现状如何扭转？

医学生就业难，不过名校毕业的医学院毕业高材生却是另一番景象。还没到毕业结点，他们手里就握着N个offer，反复对比所选城市的生活成本、医院临床水平、科研实力、发展平台，想要“好中选优”。

医院遭遇“用工荒”，但为何呢？医院对人才要求的门槛太高。想要扭转局面，医院应降低门槛考虑非名校生，一般医学院毕业的学生‘出身’或许没那么完美，但是，通过住院医师规范化培训和继续教育培训，他们也一样会成为优秀的医生。医生是一个重临床实践的行业，通过实践的磨砺，医生经验的累积，技术水平会不断提高。

此外，全科医生编制需破冰。要真正解决人民群众看病难、看病贵的问题，加快社区卫生服务机构建设，尽快配足合格的全科医生是关键。因此，大量招收全科医生和全科医师规范化培训学员是近几年招医工作的重点之一。要完成这个招聘任务，首先须按中央编办的要求解决社康服务中心的编制，或通过编制制度和人事制度改革落实社康中心用人问题，吸引更多医学毕业生到社康中心工作。